한국수자원공사 자기소개서 및 경험기술서 작성시 유의사항은?

 

 

한국수자원공사 상반기 일반직 신입 사원 모집이 시작되었습니다.

한국수자원공사는 체험형 3개월, 채용형 1개월 등 총 4개월간의 인턴 후 정규직으로 전환하며, 채용인원은 작년과 같은 270명입니다.

행정(일반직)		토목(일반직)
1차	선발 6922명 / 응시 7282명	1차	선발 963명 / 응시 1013명
2차	선발 158명 / 응시 3230명	2차	선발 212명 / 응시 556명
최종	선발 51명 / 응시 158명	최종	선발 76명 / 응시 212명
경쟁률	경쟁률 142.78 대 1	경쟁률	경쟁률 13.33 대 1
전기(일반직)		기계(일반직)
1차	선발 1640명 / 응시 1730명	1차	선발 1539명 / 응시 1809명
2차	선발 32명 / 응시 720명	2차	선발 47명 / 응시 852명
최종	선발 9명 / 응시 32명	최종	선발 15명 / 응시 47명
경쟁률	경쟁률 192.22 대 1	경쟁률	경쟁률 120.60 대 1
전자통신(일반직)		환경(일반직)
1차	선발 560명 / 응시 589명	1차	선발 923명 / 응시 985명
2차	선발 69명 / 응시 292명	2차	선발 16명 / 응시 411명
최종	선발 26명 / 응시 69명	최종	선발 5명 / 응시 16명
경쟁률	경쟁률 22.65 대 1	경쟁률	경쟁률 197 대 1
건축(일반직)		전산(일반직)
1차	선발 298명 / 응시 316명	1차	선발 392명 / 응시 409명
2차	선발 16명 / 응시 153명	2차	선발 12명 / 응시 176명
최종	선발 4명 / 응시 16명	최종	선발 4명 / 응시 12명
경쟁률	경쟁률 79 대 1	경쟁률	경쟁률 102.25 대 1
조경(일반직)		지질(일반직)
1차	선발 124명 / 응시 133명	1차	선발 107명 / 응시 112명
2차	선발 11명 / 응시 93명	2차	선발 19명 / 응시 84명
최종	선발 4명 / 응시 11명	최종	선발 6명 / 응시 19명
경쟁률	경쟁률 33.25 대 1	경쟁률	경쟁률 18.67 대 1

한국수자원공사 전형의 특징은 비전공자도 지원할 수 있으며, 1차 서류전형이 외국어 성적으로 인한 가부 평가라는 점입니다.

외국어 성적 기준표

한국수자원공사와 같이 토익 등 어학성적만으로 서류전형 적부를 평가하는 기관은 필기시험과 자기소개서 기반 면접 평가가 당락에 중요한 요소입니다.

한국수자원공사 전형절차

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자기소개서는 직업기초능력(500자)과 경험기술서(700자) 등 6개의 문항으로 구성되어 있어 각 질문이 파악하고자 하는 점을 정확히 이해하고 작성하는 것이 중요합니다.

*참고로 블라인드 채용에 따른 학교, 나이, 출신지 등을 암시 할 수 있는 내용을 기재하는 경우 감점 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

 

자기소개서를 작성하기 위해서는 주요 사업을 이해하고 있어야 합니다.

한국수자원공사는 (광역,지방) 수도를 중심으로 댐 관리 및 개발, 신재생에너지 발전, 해외사업 및 관련사업 육성 등의 문 관련 산업을 영위하고 있습니다.

1. 생태・문화적 가치
수자원을 종합적으로 개발ㆍ관리하여 생활용수 등의 공급 및 수질 개선 사업

2. 신재생에너지
수력 및 수상태양광 발전 등 온실가스 감축과 기후변화 완화 노력에 적극 동참

3. 강소기업 육성
경제 활력 제고 및 균형 성장 촉진 및 해외 동반진출 등을 통한 공기업의 사회적 책임 완수

 

[자기개발능력] 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.

 

한국수자원공사는 비전공자도 지원할 수 있습니다. 따라서 전공자라면 직무 관련 교육 내용을 중심으로 지금까지 노력한 내용과 향후 계획을 작성하는 것이 좋습니다. 교과목이나 프로젝트명 등을 적는 것은 블라인드 전형에 어긋나지 않기 때문입니다.

향후 계획 작성 시에는 장단기 목표 설정에 대한 구체적 실행 계획이 나타나야 합니다.

 

 

[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.

 

한국수자원공사는 업무의 특성상 다양한 지역 내에서 민원인을 만나야 합니다. 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 갈등이 발생하는 경우 원만히 해결하고 지내는 능력이 필요합니다.

본인의 팀워크 및 협상 능력 등이 드러날 수 있는 사례를 통해 작성하시기 바랍니다.

 

 

[자원관리능력] 중요한 일을 처리할 때 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오.

 

회사에서의 자원은 인적, 물적 자원을 비롯하여 시간도 포함됩니다. 해당 문항에서 ‘계획’ 수립에 대한 질문을 한 이유입니다.

이 문항에 필요한 사례는 필요한 시간자원을 계획하고 할당하여 성과를 낸 경험입니다.

 

 

[직업윤리] 어떠한 일을 진행할 때 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.

 

조직의 윤리의식이 바탕 되지 않는 회사는 성장할 수 없습니다. 직업윤리의 수준이 낮은 경우 신뢰성이 결여되어 경쟁력을 가질 수 없기 때문입니다.

따라서 이 문항의 ‘원칙’과 ‘효율성’이 대립되는 것으로 해석해 작성하면 올바른 방향이 아닙니다. 원칙을 지키면서 성과를 낸 사례를 생각해 보시기 바랍니다.

 

 

[조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.

 

이 문항의 입사 동기 및 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 공사의 주요 사업을 알아야 합니다.

한국수자원공사는 생활용수를 비롯한 신재생에너지, 물 산업 육성 등의 사업을 영위합니다. 대내외적인 사업 환경과 경영 환경을 분석하고 사업을 성공시키기 위해 필요한 인재상이 무엇인지 고려하여 작성하시기 바랍니다.

 

 

경험기술서 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. ㅇ 경험기술서는 작성 시 아래의 내용 포함하여 기술해주시기 바랍니다. - 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성) - 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 - 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 - 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면

 

경험기술서의 핵심 키워드는 직무 관련 경험 또는 경력으로 업무활동 내용 및 주요성과가 나타나야 합니다. 직무 관련 직접적인 경험이 없는 경우에는 프로젝트 활동과 같은 교육사항으로 작성할 수 있습니다.

 

 

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